Мы выбираем, нас проверяют: как пройти проверку службы безопасности при трудоустройстве? Поговорили об этом с нашим HR-специалистом Надеждой Солдатовой.
Корпоративная культура, адаптация сотрудников, внутреннее обучение и безопасность — все это части HR-бренда Nemo Crew.
Официальная проверка со стороны Службы безопасности проводится, как правило, в достаточно крупных компаниях. Проведение такой проверки обязательно должно быть подкреплено документально. Отказ работодателя с формулировкой "не прошел проверку СБ" - неправомочен (такое обоснование не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ, внутренние регламенты компаний не имеют в этом случае законодательного обоснования), хотя достаточно часто практикуется работодателями.
«В отличие об масштабных компаний с бюрократическими процедурами, мы не тратим время кандидата на заполнение многостраничных анкет с персональными данными не только самого кандидата, но и его родственников, и подходим к процедуре проверки более лояльно. Такой подход себя оправдывает как сокращением временных затрат кандидата и компании, так и демонстрацией лояльного подхода компании к кандидатам», - говорит HR-специалист компании Nemo.Travel Надежда Солдатова
При проведении проверки кандидата компании нужно соблюдать определенные правила, с учетом федерального законодательства в сфере обработки персональных данных. Для проведения проверки необходимо письменное согласие кандидата. Проверка, проведенная без такого согласия, незаконна и может повлечь серьезные санкции для работодателя (как административную, так и уголовную ответственность) со стороны проверяющих государственных органов.
Мы проводим минимальную проверку - на сайте Федеральной службы судебных приставов проверяем, есть ли текущие или завершенные исполнительные производства по физическому лицу. Для такой проверки достаточно информации о ФИО и дате рождения кандидата. Эти сведения обычно указаны в резюме, которое кандидат добровольно и сознательно направляет нам для обсуждения вакансии.
Для чего мы это делаем. Чтобы получить больше информации о кандидате. Наличие просроченных кредитов, судебных дел, дел о банкротстве - негативно влияют на впечатление о кандидате. И хотя такие ситуации могут быть в определенных случаях иметь объяснение, предпочтение будет отдано кандидату без негативного опыта.
Т.к. сфера работы нашей компании, наших продуктов и разработок, связана с очень высокой степенью ответственности и с риском утечки конфиденциальной информации, для нас важен позитивная биография кандидата и потенциального сотрудника компании.
В отдельных случаях с согласия кандидата собираем рекомендации предыдущих работодателей. Это неформальные устные характеристики предшествующих функциональных руководителей или коллег или HR-специалиста с предшествующих мест работы. На эти процедуры обычно достаточно 1часа.
